Naszym klientem jest firma działająca w sektorze circular fashion. Organizacja specjalizuje się w pozyskiwaniu nadwyżek odzieżowych od znanych marek i ich dalszej odsprzedaży do hurtowni, outletów oraz sklepów second-hand w Europie, Azji i Afryce. Działania firmy wspierają gospodarkę cyrkularną i pozwalają markom odzyskać wartość z niesprzedanych kolekcji, przy zachowaniu pełnej kontroli nad kanałami dystrybucji.
Zakres obowiązków
- Pozyskiwanie nowych klientów B2B w obszarze circular fashion, zarówno na rynkach wschodnich
- Samodzielne prowadzenie całego procesu sprzedaży: prospecting, spotkania online, finalizacja współpracy i opieka nad klientem. Cały proces rozmów z klientami odbywa się zdalnie.
- Dopasowywanie oferty do potrzeb klientów - doradczy styl sprzedaży
- Cross-selling i up-selling - budowanie relacji długoterminowych i regularnych zamówień
- Aktywne słuchanie rynku - zbieranie insightów od klientów i przekazywanie ich do zespołu produktowego i marketingowego
- Współpraca z zespołami wewnętrznymi: operacje, logistyka, finanse, zakupy, magazyn
- Praca hybrydowa: 4 dni w tygodniu stacjonarnie w biurze w Sokołowie k. Warszawy
Wymagania
- Doświadczenie w sprzedaży B2B
- Praktyka w prowadzeniu doradczych rozmów sprzedażowych i samodzielnym zarządzaniu cyklem sprzedaży
- Biegłość w poszukiwaniu klientów i dopasowywaniu oferty do konkretnych potrzeb
- Orientacja na wynik, determinacja i dobra organizacja pracy własnej
- Umiejętność pracy zespołowej - ścisła współpraca z działem marketingu i product developmentu
- Biegła znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego
- Dobra komunikacja i umiejętność wyciągania wniosków z rozmów z klientami
Oferujemy
- Współpracę w oparciu o umowę B2B lub UoP
- Wynagrodzenie 14 000 – 17 000 zł netto + VAT + premie na B2B lub odpowiadająca temu kwota na UoP
- Pracę hybrydową w Jankach k. Warszawy (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie)
- Narzędzia pracy: telefon, komputer (sprzedaż zdalna)
- Pracę w nowoczesnej firmie, która stawia na niezależność, zwinność i jakość
- Dostęp do szkoleń i rozwoju kompetencji (m.in. program Gallup, współpraca z SellWise)
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną