Naszym klientem jest firma z branży usług B2B, specjalizująca się w obsłudze technicznej i utrzymaniu czystości obiektów komercyjnych oraz przemysłowych. Organizacja działa w modelu operacyjnym, dostarczając usługi dla firm zarządzających nieruchomościami i dużymi powierzchniami użytkowymi.W związku z rozwojem działalności oraz rozbudową działań sprzedażowych poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Manager. Osoba ta będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży oraz budowanie długofalowych relacji z klientami biznesowymi.
Zakres obowiązków
Zakres obowiązków
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (prospecting, kontakt telefoniczny i mailowy)
- Prowadzenie procesu sprzedaży end-to-end: od pierwszego kontaktu po finalizację i rozwój współpracy
- Przygotowywanie ofert, kalkulacji oraz prowadzenie negocjacji handlowych
- Rozwijanie współpracy z obecnymi klientami (cross-selling, account management)
- Zarządzanie pipeline’em sprzedażowym w CRM oraz raportowanie działań
- Kwalifikacja klientów i priorytetyzacja działań sprzedażowych
- Współpraca z zespołem realizacji usług w celu lepszego zrozumienia porzeb klientów
Poszukiwane kompetencje
- Doświadczenie w sprzedaży usług B2B oraz samodzielnym pozyskiwaniu klientów
- Umiejętność prowadzenia sprzedaży w modelu zdalnym
- Doświadczenie w systematycznym raportowaniu i narzędziami sprzedażowymi
- Wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania priorytetami
- Komunikatywność oraz umiejętność prowadzenia rozmów handlowych
Oferujemy
- Współpracę w modelu B2B
- Wynagrodzenie w przedziale 10 000 – 14 000 PLN + VAT oraz system premiowy
- Niezbędne narzędzia do pracy: laptop/telefon/narzędzia wspierające
- Pracę w pełni zdalną
- Uporządkowany proces sprzedaży i wsparcie wdrożeniowe
- Dostęp do bazy klientów, segmentów oraz wypracowanych procesów
- Możliwość realnego wpływu na rozwój sprzedaży i usprawnianie procesów w organizacji
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.