Nasz klient to firma z branży handlowo-dystrybucyjnej, działająca w modelu B2B i B2C, specjalizująca się w sprzedaży elektroniki użytkowej poprzez sieci handlowe, partnerów oraz kanały e-commerce. Organizacja rozwija swoją obecność na rynkach krajowych i zagranicznych, koncentrując się na skalowaniu sprzedaży i poprawie efektywności operacyjnej.
W związku z dalszym rozwojem oraz potrzebą uporządkowania struktur i procesów, poszukujemy osoby na stanowisko Chief Operating Officer (COO), która przejmie odpowiedzialność za całościowe zarządzanie operacyjne i finansowe organizacji.
Zakres obowiązków
- Zarządzanie całokształtem operacji firmy, w tym sprzedażą, marketingiem, logistyką i administracją
- Odpowiedzialność za wynik finansowy (P&L) oraz optymalizację rentowności biznesu
- Wdrażanie i egzekucja KPI oraz systemowego raportowania w organizacji
- Uporządkowanie i standaryzacja procesów oraz modelu operacyjnego
- Zarządzanie strukturą organizacyjną oraz rozwój kadry managerskiej
- Optymalizacja kanałów sprzedaży i współpracy między działami
Poszukiwane kompetencje
- Doświadczenie na stanowisku COO lub w roli zarządczej z odpowiedzialnością za P&L
- Bardzo silne kompetencje analityczne oraz doświadczenie w pracy na danych finansowych
- Doświadczenie w zarządzaniu organizacją (min. ~50 osób) i pracy przez kadrę managerską
- Umiejętność wdrażania KPI, raportowania oraz budowy kultury pracy opartej na danych
- Doświadczenie w optymalizacji modeli operacyjnych i sprzedażowych
- Doświadczenie w pracy w firmach handlowych / dystrybucyjnych (B2B, retail, e-commerce)
- Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2
Oferujemy
- Forma współpracy: (preferowany) kontrakt B2B lub umowa o pracę
- Wynagrodzenie: 30 000 – 40 000 PLN netto + premie (B2B)
- Miejsce pracy: Kraków (początkowo stacjonarnie, docelowo możliwa hybryda)
- Narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy
- Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta Multisport
- Wsparcie zarządu oraz dostęp do kluczowych danych i informacji biznesowych
- Bezpośrednia współpraca z zarządem oraz wszystkimi kluczowymi działami w organizacji
- Realny wpływ na rozwój firmy i możliwość budowania struktur w rosnącej organizacji
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.