Business Development Manager (k/m)

• Sprzedaż komponentów komputerowych oraz akcesoriów do kanału nowoczesnego
• Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych oraz rozwijanie współpracy z potencjalnymi klientami
• Zarządzanie i rozwijanie relacji z obecnymi klientami B2B
• Docieranie do decydentów po stronie partnerów biznesowych oraz budowanie długofalowych relacji handlowych
• Prowadzenie spotkań handlowych (online oraz offline) oraz negocjacji z partnerami biznesowymi
• Realizacja celów sprzedażowych oraz KPI związanych z rozwojem portfela klientów
• Współpraca z zespołem back office w zakresie realizacji zamówień, dokumentacji oraz obsługi posprzedażowej
• Koordynowanie procesów operacyjnych związanych z obsługą klientów

• Doświadczenie w sprzedaży w branży elektroniki do klienta B2B
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania nowych klientów z kanału nowoczesnego
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów sprzedaży end-to-end – od pierwszego kontaktu po rozwój relacji biznesowej
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz orientacja na realizację celów sprzedażowych
• Umiejętność współpracy z zespołem oraz koordynowania działań operacyjnych wokół klienta
• Zainteresowanie branżą komputerową, technologiczną lub gamingową
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B2)

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
• Wynagrodzenie: 10 000 – 14 000 zł brutto (UoP) / B2B + premia sprzedażowa
• Pracę w modelu zdalnym lub hybrydowym (po okresie wdrożenia wizyty w biurze około dwa razy w miesiącu)
• Narzędzia pracy: telefon, komputer, samochód służbowy
  Kafeteria benefitowa – miesięcznie do wykorzystania według własnych preferencji (np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna lub ubezpieczenie grupowe)
• Program MultiLife z dostępem do platform rozwojowych i wellbeingowych (m.in. Legimi, narzędzia rozwojowe i zdrowotne)
• Zniżki na produkty firmowe dla pracowników

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.