Naszym klientem jest rodzinna firma dostarczająca kompleksowe rozwiązania reklamowe – od balonów i flag, przez druk UV, aż po systemy wystawiennicze, standy tekturowe i namioty. Firma obsługuje zarówno agencje reklamowe i domy mediowe, jak i klientów produkcyjnych na terenie całej Polski.
W związku z dalszym rozwojem firmy poszukujemy Handlowca, który aktywnie rozwinie bazę klientów w segmencie druku wielkoformatowego.
Zakres obowiązków
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B z użyciem narzędzi prospectingowych (sprzedaż zdalna na terenie całej PL)
- Obsługa zapytań przychodzących – kwalifikacja leadów i sprawna finalizacja współpracy
- Prowadzenie procesów sprzedażowych o krótkim cyklu (do 3 miesięcy)
- Przygotowywanie ofert dostosowanych do potrzeb klienta
- Budowanie relacji z decydentami (marketing, zakupy, account managerowie)
- Samodzielne planowanie działań sprzedażowych i raportowanie
- Praca hybrydowa – początkowo około miesiąca stacjonarnie w Tychach
Poszukiwane kompetencje
- Doświadczenie w sprzedaży B2B, zwłaszcza opartej na krótkim cyklu decyzyjnym
- Umiejętność aktywnego prospectingu i znajomość odpowiednich narzędzi (m.in. Sales Navigator)
- Wysoka samodzielność i doskonała organizacja pracy własnej
- Doświadczenie w pracy z różnymi grupami decydentów
- Umiejętność pracy z klientami oczekującymi szybkiego działania i precyzyjnej komunikacji
Oferujemy
- Umowę B2B lub UoP
- Wynagrodzenie 10 000 – 12 000 zł netto (na fakturze) lub 8500 - 10000 zł brutto (UoP) + system premiowy
- Elastyczny model pracy hybrydowej – wstępnie 3 dni zdalnie, 2 w biurze
- Laptop, telefon, narzędzia do prospectingu (sprzedaż głównie zdalna)
- Świąteczne premie, „wczasy pod gruszą”, ubezpieczenie grupowe
- Współpraca z zespołem specjalistów (produkcja, graficy, techniczni koordynatorzy)
- Stabilne zatrudnienie w firmie z 30-letnią historią i zgranym zespołem (35 osób)
- Możliwość podnoszenia swoich kompetencji poprzez współpracę z konsultantem SellWise
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną