Nasz klient to międzynarodowa firma specjalizująca się w produkcji zaawansowanych komponentów pneumatycznych do automatyzacji przemysłowej. Dla działu obsługującego klientów OEM i integratorów, który powstał rok temu, poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Manager.
Szukamy osoby z doświadczeniem w sprzedaży technicznej B2B, która potrafi budować relacje z wymagającymi klientami przemysłowymi i prowadzić wieloetapowe procesy sprzedażowe. Jeśli jesteś „hunterem”, który nie boi się wyzwań – APLIKUJ!
Business Development Manager
Zakres obowiązków
- Aktywne pozyskiwanie klientów OEM i integratorów przemysłowych
- Mapowanie struktur decyzyjnych, inicjowanie kontaktu, planowanie spotkań i rozwijanie długoterminowych relacji
- Badanie potrzeb klientów i dostosowywanie rozwiązań technicznych
- Koordynowanie testów, wdrożeń i monitorowanie efektywności rozwiązań
- Monitorowanie rynku, trendów branżowych i działań konkurencji
- Przygotowywanie i prezentowanie dopasowanych propozycji wartości
- Regularne raportowanie postępów w realizacji planów sprzedażowych oraz proponowanie działań korygujących
Poszukiwane kompetencje
- Wykształcenie techniczne (automatyka, budowa maszyn, mechatronika, robotyka)
- Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B do dużych firm przemysłowych i produkcyjnych, preferencyjnie z klientami prowadzącymi produkcję seryjną
- Doświadczenie we współpracy z działami technicznymi, inżynieryjnymi oraz R&D
- Umiejętność badania potrzeb, prezentowania rozwiązań oraz zarządzania wieloetapowym procesem sprzedaży
- Doświadczenie w zarządzaniu długotrwałymi, złożonymi procesami sprzedaży
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Gotowość do pracy w terenie
Oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Wynagrodzenie w wysokości 17 000 - 18 000 PLN brutto/miesiąc.
- Pracę mobilną na terenie woj. łódzkiego
- Samochód służbowy (do użytku prywatnego), laptop, telefon.
- Pakiet benefitów: Luxmed, Multisport, ubezpieczenie, dodatek urlopowy.
- Szkolenia techniczne i wsparcie zespołu.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.