Starszy Specjalista ds. Marketingu (k/m)

• Samodzielna realizacja i koordynacja bieżących działań marketingowych oraz prowadzenie kilku projektów równolegle.
• Tworzenie materiałów wspierających sprzedaż, m.in. prezentacji, one-pagerów, case studies, kart produktowych i materiałów targowych.
• Aktualizacja strony internetowej, przygotowywanie i publikowanie treści oraz rozwijanie contentu dopasowanego do poszczególnych etapów lejka marketingowego.
• Współpraca z agencjami i podwykonawcami w obszarach m.in. SEO, kampanii płatnych, grafiki i developmentu oraz rozliczanie ich z efektów.
• Prowadzenie komunikacji w kanałach digital, w szczególności na LinkedIn, oraz wsparcie organizacji wydarzeń, targów i działań promocyjnych.
• Monitorowanie wyników działań marketingowych, analiza podstawowych wskaźników i formułowanie rekomendacji do dalszych działań.

• Doświadczenie w marketingu B2B, najlepiej w branży przemysłowej, technicznej, morskiej lub usługowej.
• Umiejętność tworzenia materiałów marketingowych od briefu do finalnej realizacji oraz bardzo dobre wyczucie treści, estetyki i komunikacji.
• Doświadczenie we współpracy z agencjami i podwykonawcami oraz umiejętność samodzielnego definiowania celów, zakresów i oczekiwanych efektów.
• Praktyczna znajomość narzędzi marketingowych, w szczególności CMS/WordPress, Canva lub podobnych narzędzi oraz systemów do e-mail marketingu.
• Podstawowa znajomość Google Analytics 4 i Google Search Console; znajomość Google Tag Manager będzie dodatkowym atutem.
• Samodzielność, proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność pozyskiwania wiedzy od ekspertów technicznych oraz przekładania jej na język korzyści dla klienta.

• Umowę o pracę: 10 000–13 000 zł brutto miesięcznie lub współpracę B2B: 12 000–15 500 zł netto + VAT.
• Pracę w biurze w Gdyni w modelu hybrydowym 3 dni z biura / 2 dni zdalnie.
• Laptop i telefon służbowy.
• Budżet na szkolenia zewnętrzne oraz współpracę z zewnętrznym doradcą.

• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, karty sportowej i ubezpieczenia grupowego.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.