job_post.share_by LinkedIn

Kierownik Sprzedaży (k/m)

Naszym klientem jest producent i dostawca wyrobów stalowych: prętów żebrowanych, płaskich i okrągłych oraz kształtowników. Firma działa w segmencie B2B, obsługując duże wolumeny zamówień i zapewniając swoim klientom terminowość, wysoką jakość oraz profesjonalną obsługę. 

Szukamy osoby na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Sprzedaży, która potrafi skutecznie łączyć kompetencje managerskie z operacyjnym podejściem do sprzedaży. 

Zakres obowiązków

  • Zarządzanie i rozwój około 10-osobowego zespołu handlowego.
  • Koordynacja i egzekucja procesów sprzedażowych.
  • Analiza danych sprzedażowych oraz raportowanie wyników.
  • Planowanie i rozliczanie targetów sprzedażowych oraz prognoz.
  • Nadzór nad obszarem back office oraz organizacją pracy działu sprzedaży.
  • Identyfikacja i wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność sprzedaży.

Poszukiwane kompetencje

  • Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B.
  • Doświadczenie w sprzedaży do podobnych grup docelowych / buyer person (hurtownie stali, producenci stalowych produktów gotowych, zbrojarnie i firmy budowlane).
  • Silne kompetencje liderskie oraz umiejętność skutecznej egzekucji działań.
  • Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych.
  • Doświadczenie w optymalizacji procesów sprzedażowych.
  • Wysoka odporność organizacyjna i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Zdolność do współpracy z kadrą zarządzającą oraz silnymi osobowościami.
  • Język angielski na poziomie min. B2.

Oferujemy

  • Wynagrodzenie: 16 000 – 20 000 PLN netto na FV + VAT (B2B) + premia.
  • Niezbędne narzędzia do pracy: samochód służbowy, laptop oraz telefon.
  • Współpracę z Konsultantem SellWise.
  • Realny wpływ na rozwój procesów sprzedażowych i organizację pracy działu handlowego.
  • Możliwość budowania standardów oraz wdrażania własnych usprawnień.
  • Współpracę bezpośrednio z kadrą zarządzającą i udział w rozwoju organizacji.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.

job_post.job_details

job_post.job_type

job_type.full_time

job_post.job_location

Kraków

job_post.remote_status

remote_status.hybrid
ID: 489 job_post.published_on: 07/05/2026
announcement.apply